百縣人才說

2019-07-31 10:21:01 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

 

旌陽區:給人才搭建最好的舞臺 



    德陽市旌陽區委常委、組織部部長古春芳:旌陽區地理位置特殊,在人才工作中既有重大機遇也有重大挑戰,我們清楚看到了自己的優勢和差距,要想在競爭中贏得主動、贏得先機,使命感很重,緊迫感更強。

    本報訊(記者 李映君)“事業需要人才,人才需要事業,這是雙向的。”日前,記者前往德陽市旌陽區,坐在堆滿人才政策文件的區委會議室里,旌陽區委常委、組織部部長古春芳認真地講述著自己的人才觀。
    不可否認,人才留得長久,是因為有充分施展其才華的平臺、有足夠的上升空間。而對于平臺建設這點,旌陽區很有底氣。“我們加強與省內外高校院所的科技合作,不斷為人才搭建政產學研用合作新平臺。”古春芳介紹到,近年來,旌陽區已與上海交通大學、四川大學等28家高校院所簽訂石墨烯、磷酸鐵鋰等50余項科技創新項目。目前,該區擁有國家重點實驗室和省級重點實驗室各1個,省級工程技術研發中心3個,省市級院士專家工作站8家、省市級技術中心19個,市級技能大師工作室2個。“下一步,我們將加快推進四川德賽爾花工和烯碳科技博士后工作站建設,繼續推進院士專家工作站、技能大師工作室、技術中心等平臺。”古春芳說,旌陽區對人才高度重視,不管是院士博士,還是土專家、田秀才,在旌陽區都有一個最好的舞臺,讓他們“各遂其愿、各盡其才、各得其所、各建其功。”





江油市:以人才新政助推產業轉型升級 



    江油市人才辦副主任張凱:“人才新政之‘新’是江油人才工作之新,只有不畏改革之難才能享改革之福。如果中樞脊髓的‘主干道’都不暢通,‘支干道’就會處處掣肘,只有下針剔骨、通絡疏解,才會一步暢步步暢。”
    本報訊(記者 陳勝)“江油正面臨著傳統工業新舊動能轉換、產業轉型升級的關鍵時刻,人才的重要性不言而喻。”人才為什么重要?在江油市人才辦副主任張凱看來,新一輪產業變革的孕育興起正倒逼新舊動能轉換,產業與人才的依存共榮效應正愈加凸顯,市場的雙創活力有待政策的供給激活,而政策亟需大量關鍵人才來實現。“江油的區位優勢、專項資金和政策調整幅度都很有限,唯有將服務擴大,建立集合服務資源和營造外部環境為主,資金和政策同步的人才政策體系,才能破解一系列人才難題。”江油推行人才層次、薪酬水平、創新能力和實績貢獻“四位一體”積分制人才評價體系,增強薪酬水平和創新能力等市場化評價指標權重,讓人才回歸創新創業的主干道上來。先后投入9000萬元搭建創新創業平臺,推行“校企聯育+項目育苗+跟蹤培育”,讓人才有“用武之地”,讓項目有“落腳之處”。江油還依托全省首個行政審批局智慧服務平臺,推動240項許可和服務項目線上線下“一次辦、一站辦、一網辦”。




廣漢市:不拘一格引人才 



    廣漢市委常委、組織部部長張峻:引進人才的關鍵點在于宣傳好廣漢的優勢,比如,區位優勢、平臺優勢和資源優勢,只有人才真正了解并主動選擇來廣漢,才能真正留在廣漢,成為這里最需要的人才。
    廣漢是全國和四川省的綜合改革試驗區和國家級可持續發展試驗區,也是西部最具投資潛力的百強縣之一。作為農村改革起源地,廣漢于1980年在全國率先摘掉人民公社的牌子,創造了“敢為人先”“追求卓越”的廣漢精神,而這股精神也被引用到了人才工作中。“我們就是要區別大而全的人才政策和措施,堅持寧缺毋濫的原則,構建小而精的‘小人才’格局,只引進廣漢產業發展需要的人才。”張峻介紹說,廣漢的農業發展潛力很大,僅持證的新型職業農民就達到200名以上,位居全省前列。因此,廣漢重點引進農業發展人才,與部分大專院校和科研院所聯合開辦水稻、油菜、水果和小麥等四個專家大院,鼓勵專家帶領團隊到廣漢開展科研工作,帶動產業發展。“只要是廣漢急需緊缺人才,我們可以采取一事一議、一人一策的方式引入。”對于人才引進,廣漢不拘一格。未來,廣漢將主動擁抱并融入互聯網,做好人才引進和宣傳工作,圍繞廣漢新產業、新領域和新重點,制定有針對性的“干貨”政策,引才聚才促進廣漢發展。 本報記者 陳勝




內江市中區:齊抓共管用人才 



內江市市中區人才辦副主任鐘玉翠:人力(人才)資源是推動經濟社會發展的重要支撐。地方在聚焦重點產業發展時,應深入思考人才結構、產業結構的關聯度在哪里,各單位形成聯動合力,共同做好人才工作,從而讓人才發揮更好作用。
    在基層人才工作中,很多單位、同事對人才理念思考不深入,對人才工作做什么、怎么做沒有頭緒,經常是事不關己、高高掛起,或出現了各干各事的局面。面對這個問題,市中區人才辦副主任鐘玉翠說:“我們充分調動各職能部門、基層部門及社會各方面的積極性和主動性,圍繞人才工作‘一盤棋’的工作定位,有效整合各方面的資源,力爭在全區上下形成齊抓共管的工作合力。”“我們區委常委分工負責人才不同領域的具體工作,凡是涉及人才發展重大決策措施、重大人才項目均提交區委常委會研究決定。”鐘玉翠告訴記者,對于人才工作,市中心堅持分工協作,調整配強區人才開發領導小組成員,明確和完善各成員單位職責任務,厘清黨委、政府人才管理服務權力清單和責任清單,構建由黨委領導、組織部門牽頭抓總、職能部門具體負責的人才工作格局。
    據了解,該區健全工作機制、完善政策制度,每年研究出臺《內江市市中區人才工作要點》,結合各部門職能職責,差異化制定全年目標任務,將人才工作目標分解到每個職能部門。同時,細化考核指標、強化日常監管,形成人才工作聯動合力,促進人才工作與經濟工作同分工、同部署、同推進、同考核、同獎勵,從有效推進人才工作落地落實。 本報記者 李映君





威遠縣:立足產業用好人才 



    威遠縣人才辦副主任梁譽川:立足產業引進人才,可實現“引進一個人才,帶動一個產業,推動一方發展”;立足產業培養人才,可實現“‘大人才’帶動‘小人才’,‘小人才’成長為‘大人才’”的良性發展模式。
    無花果是威遠縣重點發展的特色優勢產業之一。為解決無花果規模化、規范化的問題,該縣在自身產業發展的基礎上,通過“甜城英才引進工程”引進中國農業大學碩士研究生李金平,進入威遠縣無花果核桃科學研究所工作,負責無花果新品種、新技術研究及推廣,并牽頭在四方村進行無花果配套種植。同時,通過李金平實現與中國農業大學等高校科研院所的合作,將其最新研究成果反饋給農戶改進生產工藝,并引進深加工企業入駐當地,實現了無花果產業鏈研產銷一體化發展。
    威遠縣還依托四川威遠經濟開發區這一省級工業園區,以威遠縣連界工業園區為基礎,積極發掘本土技能人才,通過“大人才”帶動“小人才”,提升威遠技能人才的整體素質。全國人大代表、全國鋼鐵行業技術能手、全國技能大師江勇就是在這樣的機制下成長起來,并組建了研發小組。在他的傳授下,團隊成員也有了長足進步,部分成員甚至成長為省人大代表,實現了技能人才培養的有效延續。 本報記者 陳勝




樂至:“院縣合作”帶動產業發展 


 


    樂至縣委組織部副部長、縣人才辦副主任羅軍:通過“院(校)縣合作”方式借智借力借勢,可以充分開發樂至林業綠色資源,帶動旅游等第三產業的發展,有望在2035年實現全面建成成渝中部綠色發展示范區的目標。
    樂至縣是全國首批綠化先進縣、全國造林綠化百佳縣、全國生態建設先進縣、全省環境優美示范縣,森林覆蓋率達42.4%,素有“天然氧吧”美譽。如何讓“林業”變成可以致富的“產業”,解決丘區“林多民不富”的問題?
    2013年,樂至縣與省林科院合作啟動川中林業科技示范園建設,并在2017年成功創建為西南地區首個國家級林業科技示范園,被國家發改委等部門批復同意創建首批國家農村產業融合發展示范園。在園區發展過程中,樂至借力國家和省級科研院所的智力資源,與中國林科院、省林科院、省農科院、四川農業大學等科研院所合作,引進高水平科研、示范、推廣基地入駐園區,引進200余名專家、大學生在園區開展國省科研課題21項,建立院士專家工作站,建成西南地區唯一的生物技術組培中心,推動園區新產品、新技術持續更新。園區高效培育技術等科研成果的推廣對該縣農業產業化、規模化經營的貢獻率持續提高,示范引領全縣農民群眾發展致富產業,走出了一條“政府打基礎、院所做示范、企業建基地、農民創新業”的發展路子。
    目前,該示范園區已完成核心區建設1萬畝,輻射2個鄉鎮9個行政村1.3萬名農民,實現農業總產值3.98億元,人均可支配收入2.2萬元。同時,還在該縣示范帶動發展核桃、青花椒等特色經果林10萬畝、香椿等速生用材林10萬畝,預計每年可新增林業產值2億元。 本報記者陳勝




安岳縣:借智引才發展“安岳檸檬” 



    安岳縣委組織部部務委員 唐浩然:
    去年,我們緊緊圍繞檸檬這個支柱產業,成功簽約了中國工程院院士康振生等高層次人才,實現院士專家引進零的突破。
    2018年8月,安岳檸檬研究所院士(專家)工作站與中國工程院康振生院士及專家團隊正式簽訂合作協議。這標志著康振生院士及專家團隊將為安岳縣帶來較高的理論基礎和豐富的實踐經驗,雙方也可進一步實現資源共享和優勢互補。
    安岳縣委組織部部務委員唐浩然表示,康院士選擇到安岳縣為檸檬產業獻智獻力,這背后有著各級各部門的多次對接和辛苦付出,“聽說康院士要在成都參加活動,相關領導立馬趕往現場,與康院士洽談相關事宜。”馬不停蹄、多次對接,只為留下英才。不難看出,引進人才是安岳縣推動檸檬產業高質量發展的主動作為,更是其重視人才、用好人才、關愛人才的具體體現。“成功簽約了康院士后,我們還以此為契機聘請了中國工程院副院長鄧秀新、西南大學副校長王進軍等7名業內權威專家攻堅黃脈病防控,實現了院士引進零突破。”唐浩然介紹到,去年,該縣采取單位自主引進與柔性引進相結合的方式,從西南大學等高校引進急需緊缺高層次人才86名,超歷年引才總數,為全縣產學研合作和科研成果轉化建起了一支高端“智囊團”。此外,安岳深入實施“領頭雁”培育工程,培育了四川華通檸檬公司副總經理劉海波等本土人才入選省級人才計劃,為不斷擦亮“安岳檸檬”名片,提供了堅實的人才支撐。 本報記者李映君




越西縣:培育本土人才 推動越西脫貧奔康 



    越西縣委常委、組織部部長王曉波:越西縣屬于國家級貧困縣,財力較弱,無法匹配含金量高、吸引力強的人才政策,唯有在本土人才培育特別是實用技能型人才培育方面下足功夫,推動越西縣脫貧奔康。
    圍繞“著力打造一支數量充足、結構合理,留得住能戰斗的本土人才隊伍”的工作目標,越西縣不斷創新人才管理方式,通過試點探索推行教育、衛生人才“縣管校聘(鄉用)”人事制度改革,對教育、衛生行業基層崗位和人員實行動態管理、調劑使用,進一步優化人才資源配置。王曉波表示,此舉將有效引導和鼓勵人才向基層一線流動,同時也為人才的職業發展提供新的途徑。截至目前,該縣通過“縣管校聘(鄉用)”模式共競聘教師2891名,引進返聘高級職稱4人,輪崗輪訓59人,“一村一醫”聘用271名具有醫學背景的村醫。
    在全年引進教育、衛生等593名專業人才的基礎上,廣泛開展各類人才能力提升培訓5686人次。依托省州培訓項目,充分發揮幫扶單位優勢,整合中國延安干部學院等優勢培訓資源,有序開展專業人才全覆蓋輪訓。并依托“科技扶貧萬里行”活動,充分利用專家服務團優勢,協調生豬、肉牛、水產、林業等方面專家赴越西縣開展專項培訓,累計培訓人員1090人次。2019年,越西縣將繼續深入推進貧困縣人才振興工程,持續推進人才體制機制改革,著力開展農村黨員干部“素質、學歷”雙提升工程,為推動越西縣脫貧奔康提供人才支撐。 本報記者陳勝




唯才是舉 通川區納優秀人才入庫 



    達州市通川區委組織部副部長杜泓達:人才是一座城市的競爭之本、轉型之要、動力之源。要做好人才工作,關鍵在于思維要前衛,思路要清晰。具體來講就是引才要準、用才要精、留才用情。
    2018年,通川區創新出臺《通川區人才激勵辦法(試行)》,圍繞辦法,通川區開展了優秀人才入庫活動,既涵蓋學歷高、技術精、掌握尖端科學知識和技術的“高精尖”人才,又包括急需緊缺專業的本科生、農村實用人才以及行業領域的專才、偏才等。“我們不僅需要‘高精尖’來解決通川區經濟社會發展的最難問題,也需要多元化的人才滿足各個行業領域發展的基礎需求。”杜泓達表示,將專才、偏才納入激勵范圍,完全排除了學歷、職稱等標準,只要有一技之長,只要符合條件,不論是返鄉創業農民工、鄉土人才、草根達人還是民間高手,都可以通過申報程序進行認定,并享受相應的激勵政策,真正做到人才評價不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷,唯才是舉。
    下一步,通川區將著力鄉村振興示范區建設,加大優秀人才回引,創新人才培養機制,選派高學歷人才、優秀干部、專業技術骨干等到基層一線和重點項目鍛煉,把基層作為挖掘和培養人才的重要“基地”。鼓勵事業單位在編農業技術人員,到農村領辦創辦農產品生產、加工等現代農業項目,培育帶領群眾致富奔康“尖兵”。同時,圍繞種植養殖、廚師、農村電商等內容有針對性地開展技能培訓,培養一支新型職業農民隊伍。本報記者 陳勝




金牛區:聚焦大院大所人才引育服務 



成都市金牛區委組織部常務副部長、區人才辦主任李永強:我區集聚了中鐵二院、中電科十所、中電科二十九所等大院大所,區域創新轉化能力、孵化能力、產業化能力集聚效應不斷顯現。為切實增強大院大所人才“引育留用”全流程,研究制訂《關于加強大院大所人才引育服務工作的若干措施(試行)》,精準發揮區內大院大所在人力資源協同中的“橋頭堡”作用。
“對大院大所新引進的具有研究生學歷且獲得博士學位的高層次人才,3年內給予每人每月2000元生活補貼。”李永強介紹到,金牛區拿出十足的誠意支持大院大所按需引才,幫助其拓寬人才引進渠道。同時,積極搭建交流溝通平臺,組織大院大所高層次人才參加國情研修、高端培訓、“中鐵產業園大講堂”系列培訓等活動,通過人力資源協同進一步營造氛圍、拓展空間,為人才的發展提供良好環境和寬廣平臺。
    據了解,該區還制定出臺《金牛區黨員領導干部聯系服務專家實施辦法》,組織區級領導干部“點對點”聯系服務專家28名,并建立人才服務臺賬。“我們還積極優化人才服務模式,并提供‘金牛人才綠卡’服務。”李永強告訴記者,金牛區在中電科十所、中電科二十九所分別設立新型人才工作站,為企業人才提供要情宣傳、人才引進、人才培養、項目扶持、平臺搭建等“一對一”服務。此外,將大院大所高層次人才納入“金牛人才綠卡”服務范圍,享受涵蓋政務、生活、金融和創新創業等方面的專屬服務,實現人力資源“增人數”與“得人心”的有機統一。 本報記者 李映君




興文縣:把“高校引才”變“高校約才” 



    興文縣委常委、組織部部長劉建:我縣重點推進“苗鄉人才歸巢計劃”“返鄉人才創業計劃”“縣校合作”等重大人才工程,圍繞縣域經濟發展需求,集聚一批急需緊缺專業人才,有效實現本土人才回流的良性發展態勢。
    邊遠地區引才留才困難,緊缺專業人才量少質低,這一長期困繞興文縣的老大難問題如何突破?近日,記者走進興文縣委組織部,尋找解決方案。
    興文縣委常委、組織部部長劉建談道,興文縣前置人才培養引進關卡,大力實施“苗鄉人才歸巢計劃”,變“高校引才”為“高校約才”,每年由縣財政出資,擇優資助被全日制本科院校錄取的興文籍應屆高中畢業生完成大學學業,并為其回興文工作提供保障。據了解,2016年以來,該縣已成功簽約資助47人,2019年設置17類緊缺專業類別,計劃簽約資助20-30人,有效促進緊缺專業本土人才回流。“我們每年5月會深入縣內各學校開展宣講動員,廣泛宣傳‘苗鄉人才歸巢計劃’,動員優秀興文籍高三學生積極報考當年緊缺專業。”劉建介紹,縣委組織部會結合每年縣域經濟社會發展實際和各單位緊缺專業需求情況,確定當年緊缺專業名錄,制定出年度資助培養方案。每年選拔20名左右被全日制本科院校相應專業錄取的興文籍應屆高中畢業生列為資助對象并簽訂資助協議,根據錄取院校不同每年按1萬元至1.3萬元標準給予資助。
    該縣委組織部嚴格考核受資助培養學生,督促其成長成才。“我們會讓受資助培養學生每學期至少匯報1次在校學習和生活情況,每學期結束后報送學習成績單。”同時,受資助培養對象在校期間不得隨意更換所學專業,且必須認真學習專業技能知識,要求在校期間須獲得1次以上校(院)級及以上獎勵,并按時取得畢業證、學位證等相應證書。“我們還會定期進行溝通聯絡,幫助解疑答惑,提供就業信息,及時解決他們的困難和問題。”據劉建介紹,針對受資助培養學生就業需求,該縣建立了各類實習、實訓基地,為其提供個性化的實踐鍛煉平臺。在受資助培養學生畢業后,當年即可提供縣行政機關、事業單位、縣屬國有企業或公益性就業崗位,并按規定享受相關崗位工資福利待遇。劉建本報記者劉繼英




蒼溪縣:打通智力扶貧“最后一公里” 



    蒼溪縣委常委、組織部部長何寧:我縣以習近平總書記關于人才工作的重要論述為統攬,圍繞中央、省委、市委人才工作部署,出臺《蒼溪縣引才聚智推動創新創業的特殊支持辦法(試行)》等10個綱領性文件,實施“脫貧攻堅人才”“三大百億產業人才”“項目投資人才”等15個重點人才培養工程,為打贏脫貧攻堅戰打造強勁引擎,注入強大活力。
    人才是打贏脫貧攻堅戰的核心資源,抓人才就是抓脫貧。近日,記者從蒼溪縣委組織部了解到,該縣已成功舉辦省內高校幫扶關愛蒼溪行、四川省脫貧攻堅專家行等活動,與清華、北大等41所國內知名高校及科研機構,開展項目合作達369項,特聘專家和技術顧問82名。
    這份成績背后,是該縣以人才助力脫貧攻堅的重要舉措。
    該縣采取選派掛職一批、聯合辦校一批、建立基地一批、引進人才一批、培訓人才一批和科研合作一批的“六個一”方式,深化拓展縣校合作,為產業脫貧提供了智力支撐。“我們還實行項目式、咨詢式、簽約式、指導式柔性引才,引進美國科學院院士、北大教授鄧興旺及其團隊,助推蒼溪羅漢果產業發展。”蒼溪縣委常委、組織部部長何寧說道。截至目前,該縣通過推行公招引才、掛職尋才、訂單聘才、鄉情聚才四種方式,已引進農業、電商等高層次緊缺人才926名,其中碩博研究生161名。
    基層渴望人才支持,人才需要基層歷練。蒼溪縣人才工作立足脫貧攻堅任務需要,注重因地制宜,強化引導,推動人才到基層和脫貧攻堅主戰場建功立業。據何寧介紹,該縣實施鄉村振興人才“雙千雙萬”工程,“專家人才周末服務基層”“脫貧攻堅人才百村行”等行動,選派教育、建設等專業人才1200余人,組建扶貧小團隊,到農村到企業蹲點調研,結對開展醫教幫扶、農房建設、科技指導等工作,打通智力扶貧“最后一公里”。唐琪本報記者張文


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