用敏捷工作代替加班

2019-06-25 19:04:07 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  近日,發布了《2019年高校畢業生就業居行報告》。這份報告是對一線和新一線一共15座城市的2019屆畢業生的調研。畢業生學歷為專科及以上的其中三成畢業生來自一線城市,七成來自新一線城市。報告顯示,今年畢業生平均期望薪資為9154元,高于實際月薪6423元。多數畢業生選擇畢業后立即找工作,對加班接受度高達93%。除了被行業、公司裹挾著不得不加班外,越來越多的年輕人選擇主動加班。
◎建立工作的整體框架
    工作的整體框架是指,在明確了工作最終要呈現什么樣的成果后,分析取得這些成果需要的資源要素及限制要素,然后圍繞這些分解工作,并按重要性為每一步的小目標排序。在這種框架思維下,你才能真正看清楚,哪些節點是關鍵節點,哪些資源是必須爭取的資源。當你能夠整體地、關聯地看待工作任務時,你的努力才能卓有成效。
◎簡化,工作不必苛求精細
    你也許要問,細節決定成敗,難道工作不需要追求精細嗎?
    精細沒有錯,但是過分精細≠順利完成。在快速變化的今天,效率為先。你對工作的首要要求不是精細,而是交付。糾纏細節,會讓整個進度受到拖累。關于這點,扎克伯格曾經說過:完成大于完美。所以,讓工作盡可能簡化,有余力的基礎上再進一步優化。
◎限定決策時長
    很多面臨職業轉型的職場人。有些想好了利弊得失之后馬上采取行動嘗試轉型,有人前思后想一年半載不見動靜。
    為了快速敏捷地做出決策,我們需要給每一件事限定決策時長。比如,正在考慮是否要跳槽,那么可以給自己限定一個決策期限。在最后期限到來前,不管如何,都做出一個決定,而不是左右搖擺。盡管在一些管理者眼中,加班被認為是工作態度積極的表現。但是,如果能夠通過敏捷工作來騰出更多時間讓自己成長,那在職場上就能擁有更多的掌控權和話語權。盡管敏捷工作可能不夠完美,但是人類的很多好創意都是在敏捷快速的境況下創造出來的。用敏捷工作代替加班,任何時候,都不能忙到沒有時間成長。 周冰

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