6月起施行的新法新政對你影響大嗎

2019-06-12 17:08:00 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

 

 

前不久,全國20多個省份公開招錄公務員考試,牽動了很多人的心。隨著筆試成績的不斷出爐,“公務員熱”到了一個新高度。伴隨著公務員考試熱,事關公務員職級、待遇、工資等切身利益的新公務員法也從6月1日起正式實施。利好消息接踵而來!從今年6月1日到2025年底,對提供社區養老、托幼、家政相關服務的收入免征增值稅,并減按90%計入所得稅應納稅所得額。

A
新《公務員法》職級待遇工資都提高
    2018年12月29日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》,宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。新《公務員法》有哪些亮點?
年輕公務員將正常晉級
    新公務員法實施后,最大的亮點就是職務職級并行制度,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。
    職務職級并行按照四川和國家機關的試點情況來看,分為兩個步驟:一是先進性套改。也就是新公務員法實施后,原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了,統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員,巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別;二是套改完了按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級,優秀的可以提前半年晉級。
    因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體,按照兩年一晉級的規則,省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。與現行公務員法對比,其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”,實行職務系列與職級系列并行。
干滿30年就可申請退休
    新公務員規定,公務員干滿30年可以申請退休,因此參加工作越早的公務員,越可以盡早的享受天倫之樂,特別是公務員職業常態化以后,公務員的收入基本逐步規范,級別之間的待遇會逐步縮小,大家往往會看淡一些東西,也會把家庭生活看的非常重要。
    特別是干部年輕化的提法,今后公務員隊伍中50歲的處級科級干部或將不存在,新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一,工作滿三十年的。第二,工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三,符合國家規定可以提前退休的其他情形的。
基層公務員工資或將提升
    基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員,現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后,這類人員的待遇將會有較大的提高。
    第一,晉升職務時間縮短,享受較好的待遇自然也會來得更快。根據近日,中組部印發了《公務員職務與職級并行制度實施方案》《專業技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執法類公務員職級設置管理辦法(試行)》《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法(試行)》《新錄用公務員任職定級規定》5個重要文件來看,新入職的公務員工資將有所提升。
    第二,隨著新的《公務員法》的實施,會出臺配套措施,工資待遇會有相應的提高,并且提高的幅度將會較大。
    第三,公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實,標準都會有較大幅度的提高。
加班年終獎等收入合法
    新修訂的公務員法明確規定,公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
    對于公務員加班,新公務員法給出了解決方案:公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。
B
免征增值稅社區養老托幼家政服務業都受益
    發展養老、
    托幼、家政服
    務業,不再只
    是改善民生的需要,也是應對老齡化、支撐全面二孩政策,以及增加就業、促內需、經濟轉型升級的需要。然而,投入高、利潤低、投資回收周期長,是家庭服務業共同面臨的難題。為解決這些難題,5月29日,李克強主持召開國務院常務會議,明確了多項減稅降費舉措。
全面免征6項收費
    從今年6月1日到2025年底,政府將對提供社區養老、托育、家政相關服務的收入免征增值稅,并減按90%計入所得稅應納稅所得額。同時,對承受或提供房產、土地用于上述服務的,政府將免征契稅、房產稅、城鎮土地使用稅和城市基礎設施配套費、不動產登記費等6項收費。
    為進一步降低社區家庭服務業的稅負,會議指出,下一步將研究完善增值稅“加計抵減”政策。此外,將擴大員工制家政企業免征增值稅的范圍。
社區養老設施有效供給
    老舊小區養老設施欠賬的問題由來已久。去年,李克強總理曾提出新建住宅小區要配建養老服務設施等要求。其實,與新建住宅小區相比,老舊小區新建養老設施難度更大。因為這里老年人比例往往更高,對社區養老服務的需求更大。對此,會議提出,政府將通過回購、租賃等方式,補上對老舊小區養老設施的欠賬。而對于新建小區,會議要求,按規定建設的養老設施移交政府后,要無償或低償用于社區養老服務。此外,對企業、政府和事業單位騰退的用地、用房,適宜的要優先用于社區養老服務。這些舉措,都有助于加大社區養老服務設施的有效供給。
財政支持養老服務業
    社區養老服務業除了要有養老設施,也要有養老服務。會議為此要求放寬準入,引導社會力量廣泛參與社區養老服務,“鼓勵發展具備全托、日托、上門服務等綜合功能的社區養老機構,在房租、用水用電價格上給予政策優惠”。會議還提出,依托“互聯網+”提供“點菜式”就近便捷養老服務,支持連鎖化、綜合化、品牌化運營。
    針對目前國內老年護理專業人才缺口巨大的問題,會議要求以財政補貼等方式,支持大范圍開展養老服務人員培訓,擴大普通高校、職業院校這方面培養規模,建設素質優良的專業隊伍。
    在財政支持養老服務業方面,會議要求優化財政支出結構,相關資金更多用于支持社區養老服務。在補貼方面,我國將支持“整合高齡津貼、護理補貼等,集中補貼經濟困難高齡、失能老人長期照護費用”。
提升家政類人才培養
    家政、養老服務、托幼等行業,市場需求量大,卻無法吸引足夠的人才,成為這些行業難以走出的“怪圈”。以家政服務行業為例,相關數據顯示目前全國共有家政服務從業人員2000多萬人,需求則超過4500萬人,家政已被列入“市場急需緊缺職業”。
    值得注意的是,此次會議推出了許多新措施,如在人才培養方面,鼓勵本科和職業院校開設家政服務專業,對符合條件的家政類實訓基地等建設優先給予中央預算內投資支持。
    同時,日前國務院辦公廳印發《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》,強調要加大包括家政在內的“市場急需緊缺職業”的培訓力度,明確從失業保險基金結余中拿出1000億元,用來統籌職業技能提升行動。
    家政職業技能提升,將是我國未來三年職業技能提升的重點。會議提出開展“家政培訓提升行動”,大規模培訓家政服務人員包括靈活就業服務人員,其所需資金按規定“從失業保險基金中列支”。會議還將技能提升與扶貧相結合,如提出拓展貧困地區人員就業渠道,加強家政供需對接等。
C
還有這些新規也是6月起執行
小車駕駛證全國“一證通考”
    日前,公安部召開新聞發布會,推出10項改革新措施,包括5類業務“異地通辦”、5項服務“便捷快辦”,將于6月1日起推行。駕駛考試、車輛登記檢驗5類業務“異地通辦”中指出,小車駕駛證“全國通考”,分科目考試異地可辦,大車駕駛證省內異地申領,車輛轉籍異地可辦,摩托車檢驗“全國通檢”。此外,車輛抵押登記、臨牌發放等5項服務“便捷快辦”中明確,使用原車號牌新增“兩個便捷”。號牌號碼可互換,同一車主名下同號牌種類的非營運車輛,可以申請互換一次號牌號碼,滿足群眾和單位需求。保留原號延時限,原機動車注銷、遷出或者轉移后,保留原號的時限由一年調整為兩年。
ETC車載裝置免費安裝
    近日,交通運輸部辦公廳印發《關于大力推動高速公路ETC發展應用工作的通知》,積極推動ETC安裝使用,為撤銷高速公路省界收費站創造條件。
    《通知》提出,全面實施ETC車載裝置(OBU)免費安裝,并增加安裝服務網點。2019年6月起,在高速公路服務區和具備條件的高速公路收費站出入口廣場,為通行高速公路車輛開展ETC安裝服務。組織發行機構與銀行、保險、電信運營商等服務網點以及加油站、4S店、汽車維修廠、停車場等車輛集中場所對接,就近提供一站式全流程安裝服務;與街道、鄉鎮對接,實現城市服務到社區,農村服務到村屯。《通知》提到,按照計劃,到2019年底,各省(區、市)汽車ETC安裝率達到80%以上,通行高速公路的車輛ETC使用率達到90%以上,高速公路基本實現不停車快捷收費。
6月多地將發放高溫津貼
    6月起,廣大勞動者或將增加一項收入——高溫津貼。據不完全統計,全國至少已有28省份對高溫津貼標準做出具體要求。記者從各地高溫津貼相關規定發現,除遼寧、湖南兩省發放高溫津貼的時間為每年7月至9月外,余下26省份中,有14省份明確規定每年6月起發放,有3省份發放津貼的時間早于6月,還有9省份并沒有明確發放津貼的具體時間。但2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》中規定,用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。也就是說,6月或有26省份可能發放高溫津貼。 本報綜合

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