筠連:創新“四借”機制 優化人才隊伍

2019-06-12 16:40:16 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  聚才工作如何做,才能卓有成效,并找到符合本地經濟發展的人才?近年來,筠連縣圍繞重大戰略部署和產業轉型升級需要,創新“四借”機制,持續優化人才隊伍結構,目前全縣高、中、初級專業技術人才比例為1:4:5,人才總量較“十二五”末增加近3倍。
    創新“借力”引才。一是借專業力量主動引才,鼓勵用人單位通過獵頭公司等人力資源機構引才,按其引才成本的50%給予最高不超過5萬元的補貼。引進生態環保、工程管理等領域專業人才16人。二是借伯樂相馬精準引才,設立“引才伯樂獎”,對推薦領軍型人才(團隊)的“伯樂”,給予最高50萬元的獎勵。
    創新“借勢”聚才。一是借團聚工程“引1得2”。實施“團聚工程”,推行優秀引進人才配偶就地就業、子女就近入學的“兩就”政策,13名引進人才兩地分居、子女入學問題得到解決。二是借在外英才“牽線搭橋”。先后組織對接活動20多場,邀請80多名海內外高端人才到筠連考察交流,商談創新創業計劃。
    創新“借地”育才。一是借鄉村振興育農村實用人才。依托職業技術學校、干部學校、農民夜校等平臺,開展人才定向培養、在職培訓,近年來共開展實用技術培訓97期3266人次。二是借產業發展育創新創業人才。依托“雙創孵化中心”實踐實訓基地,采取“集中培育、結對幫帶、聯系服務、專題指導”等方式,培訓孵化雙創人才1860余名。三是借文化傳承育“筠州工匠”人才。培育出筠連紅茶傳承人劉一平、苗繡傳承人楊代蓉等傳統文化“工匠”24名。
    創新“借智”用才。一是借高校“外腦”打造筠連智庫。每年劃撥專項資金400萬元,為每個縣政府職能部門聘請1-3名專家教授,為肉牛養殖、漆器制作等產業提供咨詢服務。二是借領軍人才助力攻堅破難。通過政府購買服務的方式,破解智力支撐乏力問題。三是借高端人才帶動創新創造。以江秀平高技能人才創新工作室、浙江海龜科技創業中心等高層次人才工作平臺為據點,形成創新創造合力。目前,已獲省部級科技進步獎1項,發明專利1項、實用新型項目14項。
楊柳婷本報記者劉繼英

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