珙縣實施“3+1人才引育計劃”,推動經濟社會轉型發展

2018-11-05 12:55:50 來源: 中共珙縣縣委組織部 楊小娟 條評論

  核心提示:珙縣以實施“3+1人才引育計劃”暨“高端引智、本土盤活、新苗培育三大行動和人才暖心工程”為抓手,深入推進“人才+”戰略,有效打通人才流通、使用、發揮作用體制機制障礙。

 


人才強縣辟新徑  別開生面促發展

——珙縣實施“3+1人才引育計劃推動經濟社會轉型發展


近年來,珙縣深入學習領會習近平總書記關于人才工作系列重要指示精神,以實施“3+1人才引育計劃”暨“高端引智、本土盤活、新苗培育三大行動和人才暖心工程”為抓手,深入推進“人才+”戰略,有效打通人才流通、使用、發揮作用體制機制障礙,為建設人民幸福的經濟強縣和綠色家園提供了有力的人才支撐和智力支持。

一、找準聚才良方,實施“高端引智”行動,拓寬渠道聚賢才

牢固樹立“不求所有,但求所用”的人才引進觀,以開放包容的胸懷、不拘一格的形式,吸引集聚高端人才來珙落戶。一是智庫引才高端高質,打造攻堅克難夢之隊建立500萬元智庫建設專項資金,在全國主流媒體發布引才公告,采取直接、柔性“雙向”模式面向海內外公開招聘智庫人才;并按“一人一崗一議”原則,每年發放10-50萬元報酬,對在資金、項目引進、技術革新上作出突出貢獻的,給予1-10萬元特殊貢獻獎,打造了一個“用得上、靠得住、離不開”的“思想庫”“智囊團”。二是高校引才掐尖掐優,建設創新創業生力軍赴西南大學、電子科技大學等知名高校招攬英才,先后引進博碩士研究生360余名;對引進博碩士研究生分別給予20萬元、8萬元安家補助,10年內每月分別發放2000元、800元創業補助;并實施人才“安居工程”,在提供人才公寓免費入住,解決過渡性住房的同時,創新開展購房首付貼息,對在珙縣境內購買首套自住房的,5年內每年給予5000元首付貼息,讓引進人才在珙縣安居樂業。三是柔性引才常態常效,吸引供需相濟候鳥群實施“百名碩博士進珙縣”工程,突出“項目”組團引才、“校企”合作引才模式,與西南大學、西南石油大學等18所“雙一流”建設高校建立戰略合作關系,圍繞脫貧奔康、鄉村振興等重點工作先后引進500余名急需緊缺專業博碩士研究生來珙開展短期服務,為發展注入生機動力。

二、暢通用才通道,實施“本土盤活”行動,消除壁壘促聯動

著力在盤活本土人才資源、激發本土人才創新創造活力上下功夫,為本土人才提供施展才華的舞臺、科學合理的待遇和公平競爭的環境。一是打破思想壁壘,打通觀念綠色通道破除“外來和尚好念經”“引進人才出政績”的片面人才觀,由縣人才辦牽頭,各行業系統分工負責,對全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大類人才隊伍現狀開展了全方位、多維度調研,摸清家底、臺賬管理,為實施人才激勵政策提供了重要保障。二是打破政策壁壘,打通政策綠色通道出臺《珙縣進一步激發人才創新創業活力的十六條政策》,對縣內各類人才精準實施激勵政策。如對急需緊缺人才實行聘期制,每年給予10-20萬元報酬;對技能人才在技能大賽中獲獎的,最高給予20萬元獎勵;對創新型企業法人給予3-50萬元獎勵等,最大限度釋放本土人才創造活力。三是打破資歷壁壘,打通門檻綠色通道打破人才唯學歷身份的限制,實施“鳳還巢”人才回引工程,以開好返鄉人才和黨員“兩個座談會”,建好外出成功人士和返鄉人員“兩個臺賬”,做好專人跟蹤和幫助產業落地“兩個服務”為抓手,助推“感情回報、資金回流、項目回投”,實現“引鳳還巢”,形成了強大人才“回流效應”。

三、擦亮識才慧眼,實施“新苗培育”行動,激發動力保長效

堅持可持續發展人才工作理念,著重挖掘培養一批有潛力、可塑造的后備人才,實現人才隊伍薪火相傳。一是規劃先行,培養有目標。制定《關于實施“人才+”戰略構建人才支撐體系的實施意見》,將人才隊伍建設深度切入轉型發展、交通建設、城鄉統籌、脫貧攻堅“四大攻堅戰”中,特別是與重點產業、重點行業和重大工作深入融合,對未來3-5年的人才工作作出了總體規劃。二是不拘一格,選拔有途徑。注重在一線發現、挖掘、選拔人才,推行發現人才有獎、舉薦人才有功的人才挖掘獎勵機制,鼓勵各領域、各行業發現舉薦人才,以組織推薦、群眾推薦、個人自薦、深入考察等方式,吸收經濟、科技、工業、農業等領域的優秀分子為后備人才開展重點培養。三是培養多元,素質有保障。建立完善人才培養機制,選拔一批優秀人才到園區、扶貧、藏區、駐村、招商、信訪“六個一線”掛職鍛煉,選派12000人次到復旦大學、浙江大學、山東濰坊等地進行能力提升培訓,并堅持“一企一策一團隊”選派優秀人才擔任重大項目顧問,派駐參與項目建設管理,提升實踐能力。

四、盡展愛才誠意,實施“人才暖心”工程,優化環境解難題

不斷優化人才服務“軟環境”,著力為在珙各類人才打造一個暖心的“家”、成長的“巢”。一是兼容并蓄暖人心。出臺《外來高層次人才來珙考察調研后勤保障管理辦法》,明確碩士研究生等6類高層次人才每年可在珙縣免費食宿15天;并研發集人才招聘、免費食宿申請、政策發布、建言獻策于一體的“人才e家”系統,不僅有利于外來人才了解珙縣人才工作動態、“一鍵式”申請免費食宿,更為招商引智搭建起了橋梁。二是服務周到暖人心。實行黨政領導聯系人才制度,每位領導聯系1-2名優秀人才,幫助解決課題研究、技術攻關等方面的困難和問題。同時建立高層次人才醫療、落戶、配偶安置和子女就學綠色通道,高層次人才在珙可定期體檢、療休養,也可根據個人意愿落戶我縣,配偶和未成年子女可隨遷、隨調。三是氛圍濃郁暖人心。加大人才宣傳表彰力度,定期開展“珙州英才”“珙縣科學技術獎”等各類優秀人才推樹活動,著力宣傳人才典型、講好人才故事,營造濃厚的惜才愛才氛圍。


 

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