珙縣堅持“三舍三得” 夯實柔性引才后勤保障服務機制

2018-11-02 15:19:47 來源: 中共珙縣縣委組織部 楊小娟 條評論

  核心提示:

 

珙縣堅持“不求所有所在,但求為我所用”的引才理念,創新“三舍三得”模式,以夯實后勤服務機制為保障,大力開展柔性引才,著力破解山區貧困縣“引才難、留才難”的問題。

舍“因循守舊”,得“機制創新”。在建立健全直接引進高層次人才服務保障機制的同時,出臺《外來高層次人才來珙考察調研后勤保障管理辦法》,明確在讀或已畢業的博碩士研究生、國內科研院所科研人員、國內高校教授(副教授)和獲得過省部級科學技術獎及享受國務院津貼的專家等6大類人才及其部分陪同人員到珙縣考察調研,無論是否受相關部門邀請,每年均可在珙縣指定酒店累計享受15天免費食宿,以開放包容的人才理念向各類優秀人才敞開了大門,以人才集聚效應推動社會轉型發展。

舍“復雜流程”,得“人才舒心”。為刪繁就簡,為人才提供“一站式”服務,先后投入10余萬元研發了集人才招聘、免費食宿申請、政策發布、建言獻策等功能于一體的“人才e家”系統。外來人才通過手機微信掃描關注,即可“一鍵式”申請免費食宿,也可了解掌握珙縣人才工作動態、人才引進招聘信息。以方便快捷的模式避免讓人才優惠政策變成束之高閣的“抽屜政策”和看得見夠不著的“桃子政策”。

舍“急功近利”,得“利見長遠”。以“人才e家”系統為依托,對來珙高層次人才姓名、年齡、學歷、科研成就等基礎信息進行“大數據”收集,自動分類形成“人才信息庫”,并由縣人才辦適時進行跟蹤回訪,為縣域經濟社會發展提供了潛在人才資源。在“人才e家”系統設置“建言獻策”欄目,在縣內外來人才免費食宿簽約酒店設建言獻策簿,時時收集、定期梳理來珙人才意見建議,并整理歸類送縣委、縣政府相關領導,以人才視角推動經濟社會發展具體實踐。自政策實施以來,已通過“人才e家”柔性引進高層次人才500余名,收集各條意見建議1200余條。

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