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法律規范

  • 員工未辦完離職交接手續,公司能否暫不發工資?

    案情回顧 劉某于2014年3月10日到某自動門公司工作,工作崗位為物料計劃主管,雙方簽有三年期勞動合同,劉某的月工資標準為7000元。 劉某于2014年6月9日向自動門公司提交《辭職申請書》,其中離職原因寫明:“1.達不到崗位要求;2.適應不了公司的流程。...

  • 如何快速判斷工傷,教你幾招!

    今天一起來看一下如何快速判斷哪些屬于工傷,哪些不屬于工傷。 1 用人單位承擔工傷保險責任實行無過錯責任原則 職工發生工傷事故后,應由用人單位承擔工傷保險責任,實行無過錯責任原則,即不管用人單位是否有過錯,都須依照法律法規對受傷害的職...

  • 注意!這些扣工資的行為都是違法的!

    實際上,大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。 一起看看下面幾種扣工資的違法行為,HR,你中招了嗎! 1、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假,則工資的計算公式為: (21.75...

  • 職工請年休假是否需要用人單位批準?

    案 例 分 析 陳某通過網上求職,應聘進入一家家電銷售公司,從事客服崗位。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動合同。陳某酷愛旅游,每年都會與朋友相約進行一次遠途旅游。2014年年底,因為需要外出旅游,陳某向公司提出將當年5...

  • 員工拒絕簽字是否影響規章制度效力?

    案情簡介 李某在某機械設備有限公司擔任技術銷售主管,雙方自第一份勞動合同屆滿后,又續簽了無固定期限勞動合同,約定李某的月工資為12800元,公司每年分別在年中和年末根據銷售提成發放兩次獎金。2013年11月,公司因與某工程公司之間發...

  • 指紋考勤記錄能否被采信?

    案情回放 老李在公司工作了個把年頭,自認為是老員工,經常大錯不犯,小錯不斷。前階段,公司人力資源部新購進一臺指紋考勤機,并對原先的考勤制度作了新的修改。公司將修改后的考勤制度發到每個員工的電子郵箱征詢大家的意見。10天意見征詢期后,沒有收到...

圖片新聞

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