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招聘配置

  • 總結經驗 下半年招聘不愁

    招人難,招人才更難。招聘難已然成為企業管理普遍存在的問題。企業招人難主要體現在三個方面,一是不能及時招聘到滿足企業所需的人員;二是被錄用人員的數量、質量、層次和結構不符合企業的要求;三是招聘來的人穩定性差。現在,很多企業的目標或者項目常常因為人才不到位無法落實。領導發愁,HR更是心急如焚。究其原因,...

  • 想法到位 招聘效率高幾倍

    隨著時代的發展,市場環境的變化,人才的特點和公司的用人要求也發生了改變。過去那一套招聘經驗和方法已無法適應當下人才市場的變化,很難再準確地衡量、評估在新時代下成長起來的不同應聘者。因此,作為招聘HR,必須要不斷創新思維,跟上時代的腳步。那么,招聘HR應具有的新思維有哪些呢? 拉通思維:破除部門墻,...

  • 送你一份創新型人才招聘“小抄”

        談到創新型企業,小編腦中立刻浮現出一家電子商務公司在發展中的一個片段。當年,在企業業務高速增長時,迅速擴招,僅半年人員就增長了一倍;一年后,當意識到管理能力跟不上時,內部管理已非常混亂,嚴重影響了公司正常運轉,又不得不實施裁員。     創新型企業或...

  • 面試的坑,爬也要爬過去

      在目前的環境下,找工作的人多了,自然也就是各類求職者都可能會遇到,這對HR而言更是增加了人才識別難度。特別是招聘面試里的各種坑:“老油條”、面試高端人才、“面霸”、簡歷造假等。如何識別真正的人才,避開面試的各種坑,我們逐個來看—— “老油條”     這可能是今...

  • 支招招聘HR4月好好過

    一邊不斷推銷公司;一邊默默吞下委屈。一邊自己都想離職;一邊卻鼓勵別人來公司好好工作。這些大概就是招聘HR的日常了吧。最近的裁員信息層出不窮,裁員潮下,如何把握“金三銀四”的招聘旺季找到合適的人,讓招聘HR痛苦不已。 分享人:深圳某公司HRD  陳昌錦 3個多月都搞不定的人因一條朋友圈搞定了 &...

  • 九寨溝打好農民工工作“組合拳”

    去冬今春,九寨溝縣立足災后重建、脫貧攻堅等工作,扎實做好農民工工作,讓農民工群體在建設美麗新九寨中成為主人翁。     一是開展送溫暖、解難題,凝聚“游子”家鄉情。阿壩州委常委、縣委書記羅智波在成都主持召開外地農民工座談會,17個鄉鎮圍繞“家鄉發展”等主題,全覆蓋召開農民工專題...

圖片新聞

  • 推動兩地人才交流助力創新成果轉化 高考、中考在即這些學生能申請國家獎學金了
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  • 四川青年人才風才展(一) 鄉村振興  人才戰略   “顯輝技能培訓學校”一路同行
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