?

績效考核

  • 被KPI綁架 該怎么做

    對培訓部門來說,合理的KPI應該是在促進企業績效提升的同時,又能激發培訓人的積極性,促進其能力提升。因此,在制定KPI時,企業要兼顧理性與感性,與發展階段相匹配,并結合戰略與業務需求,保持其靈活性,適時進行調整。 KPI不只是工具,更是管理方式    ...

  • 非物質激勵的六種方法 你知道嗎

        據調查,90后及更年輕的職場人在選擇就業崗位和公司時,將“薪酬與福利”排在第三位,第一、二位分別是發展機會、清晰和有希望的職業方向。上期我們談到基于全員加薪對于企業的重重考驗,作為暖心HR可從福利入手。本期,我們繼續深入企業日常管理中,談談除了物質激勵之外的那些激勵。 ...

  • 薪酬這樣設計人才想走都難

    薪酬是員工激勵的重要組成部分。在一個設計良好的薪酬體系中,員工能感覺到自己的工作獲得了適當的薪酬。因此,合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才,也能同時淘汰不合格的、績效表現不佳的員工。 ◎梳理職位體系     通過對部門/職位的分析與梳理,優化職位設置,建立統一、規范的...

  • 績效越高越有潛力?別傻了

    企業在選拔高潛人才的時候,通常會有一個誤區:認為績效等于潛質,一個高績效的人,他一定是個高潛質的人。但最新的研究發現:過往的績效并不能代表未來的潛質。“高潛”是目前企業里面都非常熱于談論的一個話題,“我們非常樂于選拔具有高潛質的員工,因為這些人會是整個組織未來的新生力量。”這類員工潛質越高,代表著他...

  • 獎勵錯誤?對,你沒聽錯!

    英特爾在今年宣布,從一家PC公司轉型為驅動云計算以及日益智能互聯的公司。      伴隨著英特爾整個公司的轉型,一直專注于研究與創新的英特爾中國研究院也隨之而動,他們炮制激勵實驗室,開啟了系列探索……    &nb...

  • 這些績效表情包你要有

    今年的里約奧運會畫風清奇,拋開過往對獎牌的狂熱關注,人們更熱衷于追隨奧運健將的本色“出演”。以中國游泳隊為例,傅園慧的“泥石流”表情包迅速火遍全國。事實上,在績效管理中,我們也常面對高壓力、高強度的挑戰,如何更自然地調度績效管理和溝通,傅式表情包“有話要講”…… ...

圖片新聞

  • 推動兩地人才交流助力創新成果轉化 高考、中考在即這些學生能申請國家獎學金了
  • 川南臨港片區再添國際前沿科研院所 四川彭州:群雁還巢添動力 同心奮進促發展—彭州市舉辦2019“點贊青春·圓夢家鄉”主題沙龍活動
  • 百縣人才說 四川青年人才風才展(二)
  • 四川青年人才風才展(一) 鄉村振興  人才戰略   “顯輝技能培訓學校”一路同行
  • 藍領帶:助力10萬“藍領“有活干 20萬人次輸送! 圣源復勇攀人力資源行業領軍服務商
  • “人社服務標兵”先進事跡宣講團入川巡講 宜賓市翠屏區首家區級技能大師工作室授牌
  • 唯才是舉 通川區納優秀人才入庫 雙流企業組團赴高校攬才
  • 2019四川首屆自駕旅游高峰論壇暨頒獎典禮在蓉舉行 特聘“智囊團”簽約16個招才引智項目
  • 阿壩州783人赴浙江勞務 樂至:“院縣合作”帶動產業發展
  • 自駕旅游高峰論壇  定于4月20日在成都舉行 兩部門清理整頓人力資源市場秩序

人力資源報電子版 更多

?

關于我們服務介紹訂閱中心廣告服務合作加盟聯系我們人才招聘網站申明征稿啟事在線投稿

Copyright ? www.hbkvqd.live Corporation. All rights reserved. 人力資源報網 ? 版權所有

本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載

蜀ICP備 08001047    川公網安備 51010402000208號    

体育直播